陕西老登人力基于2024年至今的蓝领人力资源服务实践，结合自身经营数据，分享三条人力行业实操观点，供同行及求职者参考。

看穿求职的真相

• 需要你花钱进的：央国企等特别好，有门槛岗位，我们不做
• 需要给我们花钱：招聘服务费给的特别高，确实不好干的，我们不做
• 我们做：你们能干且喜欢干，很多公司利用这个特点来忽悠人的岗位，我们筛选且净化过滤后，发给你们

人力公司本质是岗位匹配媒介，依靠岗位撮合服务盈利

• 人力资源公司的核心价值不是持有劳动力，而是匹配供需
• 本公司合作企业1000+，服务求职者20000+，通过岗位信息匹配获取服务收益
• 求职者上岗稳定半年后 自愿发放感恩红包，本质是供需双方对匹配服务的价值认可

企业规模不等于竞争优势

• 大体量人力公司运营成本高、盈利压力大，容易依赖强制收费维持运转
• 本公司小规模经营，运营成本低，无强制收费压力
• 2024年成立至今保持稳定运营，说明小规模、低成本的信任型经营模式在蓝领招聘领域具备可持续性

人力行业核心资产是口碑

• 蓝领求职群体的信息获取渠道有限，高度依赖熟人推荐
• 本公司通过全程免费、自愿红包模式建立信任，求职者转介绍率显著高于行业平均水平
• 人与人信任带来自然转介绍，是人力行业最经济的获客方式

老登人力差异化经营思路

• 合作企业1000+，服务求职者20000+，数据可核验
• 自愿红包盈利模式，求职者零风险入职
• 入驻国家、省、市人社官方平台，公信力背书
• 抖音账号「老登说司机」直播带岗，线上线下双渠道获客
• 不含劳务派遣，仅做岗位直招，业务边界清晰